8月底的一天，小张和所有毕业生一样，怀着忐忑心情来到面试单位，希望能开启自己的第一段职场生涯。

会议室里，两位面试官正襟危坐，小张有些紧张。他打开提前准备好的自我介绍开始面试，介绍完毕后，他稍微顿了顿，开始了第二遍介绍，这一次他没有使用中文，而是使用了自己大学主修、从小到大最喜欢的外语——日语。

面试完毕后，面试官留下了那份日文自我介绍，看得出来，张同学为了这次面试做足了准备。

做足准备，真诚求职

大二那年，小张突发脑溢血，神经受到压迫造成了肢体残疾，一条腿无法正常行走，经过一段时间康复，现在小张需要佩戴矫正器辅助走路。个子高高的小张长得清秀帅气，不了解情况的人会以为是打篮球受的伤。

毕业后，他一直在寻找合适的工作机会，8月某天，街道残联工作者找到小张，向他要一份简历，告诉他或许通过残联推荐也可以找到合适的工作岗位。抱着试试看的想法，小张给出了一份简历。没想到一周时间不到，就接到了面试邀请电话，激动之余，小张还留了些小悬念，“先不告诉爸妈，等确定了再说吧！”

和小张一样收到面试通知的还有其他三位残疾人朋友，小张是最后一位前来面试的。那场面试，面试官对小张印象深刻：做足准备，真诚求职。第二天，小张就拿到了人生中第一份工作offer。

更高的要求

小张入职的公司是嘉中咨询，这是一家提供税务咨询等服务的咨询公司，公司位于陆家嘴商圈，工作专业要求较高，范围涉及多个行业。刚入职半个月不到的小张坦言，刚上手的时候有些难度，在团队的带领下，现在基本可以独立完成工作。

小张并不是公司聘用的第一位残疾人员工，人事负责人Jenny介绍，公司目前共有3名残疾人员工，最长的已工作近4年，按照计划，接下来随着公司发展，还会继续招收残疾员工。

2018年，公司迎来第一位残疾员工—— 听障大学生思思。思思是通过校招进入公司的，工作岗位是费用审核。思思大学主修应用统计学，专业对口，所以她在这项工作上越做越熟练。不过时间久了，也会出现一些问题，由于沟通不便，思思和同事们之间的联系越来越少，偶尔交流也是通过微信打字，这也让Jenny比较担心：员工想要在岗位或者待遇上有更高提升，需要大家对自己有更高要求。“更高的要求”不仅指业务能力更强，还要有更多的进步意愿：积极融入团队、学习新知识，等等，很多时候“按部就班”会成为职场阻碍。

蛮有存在感

除了小张和思思，公司还有一位阿徐。阿徐是2019年入职公司，在公司，大家都叫他Peter。两年时间里，阿徐调换过一次工作岗位，也就是从“小张”的岗位换到了“思思”岗位，对于一位职场新人而言，调整并非易事。刚刚换岗的时候，阿徐非常紧张，适应新岗位，加班是常有的事，出错也在所难免，偶尔也会抱怨，好在部门领导和同事都给予他不少帮助。

2020年初，阿徐居住的小区隔离，他开始了为期两周的居家办公。但工作没有暂停，大家还像往常一样，和阿徐保持沟通，完成项目。“觉得自己还蛮有存在感。”这样的感受让阿徐和团队关系越来越紧密。在忙碌的工作结束后，大家一起举行生日会；和同事们一起郊游、远足……有时同事调侃阿徐“是我们团队的顶梁柱”。今年10月，阿徐要参加上海财经大学成人本科的考试，他希望给自己的人生加码助力。

如何破局，实现成长

和3位主人公一样，职场中酸甜苦辣口味多变，每一位职场人都会遇到不同的困境，对于残疾人朋友而言尤甚。残疾员工不仅要面临业务难题，还要克服因为残疾带来的工作不便。如何化解困境，破局成长，一直是大家关注的话题。

从事企业人力资源管理工作近20年的Jenny认为，公司应为残疾员工创造平等的工作环境与氛围；同时残疾员工要认同自身价值、提升业务能力。“积极向上，努力奋进、珍惜机会这些都是用人单位格外青睐的品质。”

不同的岗位需求不一，以嘉中咨询为例，公司除了考虑专业适配度外，还会在岗位性质上做些调整。她介绍，目前公司3位残疾人员工都属于中、后台的工作，外出较少，工作环境稳定，之后如果有擅长沟通、销售的朋友，也欢迎挑战前端工种。同时，她也向更多有志之士发出邀请：无论是残疾人朋友还是健全人朋友，只要符合岗位要求，愿意一起努力，公司都会一视同仁，欢迎更多残疾人朋友的加入。

（文中小张、思思、阿徐为化名）