为进一步加强上海市残疾人就业服务中心干部队伍建设，提升中青年干部能力素质，同时结合2024年度就服中心组织生活会查摆的问题，加强中青年职工的培养，落实意识形态领域与思想政治教育。2025年3月19日，就服中心召开中青年干部会议，布置中青年干部培养工作。就服中心主任赵伟时主持会议并发表讲话。

会上，通报了《上海市残疾人就业服务中心中青年干部培养工作方案》，针对本单位干部队伍日益年轻化、多元化的新特点，对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准，通过思想引领、廉政教育、带教制度、学习交流、实践锻炼等方式渠道，全方位提高中青年干部的政治素质和工作能力，培养一批政治素质优、道德品行好、业务水平高、工作能力强、奉献精神足的干部，为本市残疾人就业高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

赵伟时主任在讲话中引用习总书记“三个区别开来”重要论述，激励中青年干部既要作风正派，又要敢作敢为、锐意进取，最大程度调动自身积极性、主动性和创造性，全力推动残疾人高质量就业。围绕青年干部的能力提升，赵伟时主任提出三点具体要求，一是强化职业道德。要牢固树立服务意识，始终保持廉洁自律，清清白白做人、干干净净做事，真正做到忠诚、干净、担当；二是提高写作能力。要重视政策文件解读与公文写作训练，积极参与业务研讨、课题研究，撰写有深度、有价值的调研信息、理论文章、业务材料；三是重视能力提升。要强弱项、补短板，主动脱离“舒适区”，坚决克服“拖延症”，向“本领恐慌”发动“攻坚战”。