劳动争议的处理办法有三个，即调解、仲裁和诉讼。 
    1.劳动争议的调解程序 
    劳动争议当事人申请调解，可用书面形式或口头形式进行。劳动调解委员会接到申请后，应当询问对方当事人的意见，对方当事人不同意调解的，调解委员会应当于3日内以书面形式通知申请人；同意调解的，调解委员会应当于4日内研究决定是否受理。如认为不符合条件不予受理的，应当及时通知双方当事人。如决定受理，则首先要及时指派调解委员对争议事项进行全面调查；其次，由调解委员会主任主持召开调解会议，听取争议双方当事人陈述。在分清是非，查实清楚的基础上，依法自行能够调解。经调解达成协议的，则制作调解书；达不成协议的，填写调解意见书，由有关人员签章。 
    调解必须在自当事人申请调解之日起三十日内结束。 
    调解不成的，当事人必须在规定的期限内申请仲裁。 
    2.劳动争议的仲裁程序。 
    劳动争议的仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。其具体程序分为四个部分： 
    (1)申请仲裁 
    当事人申请仲裁应当采用书面形式。内容包括：申请人及被申请人的一般情况；申请仲裁事项；当事人的一般情况；所依据的事实与理由等。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的时限是自争议产生之日起60日内。超过此期限，仲裁机构不予受理。 
   (2)案件受理 
   仲裁办事机构受到申请后，应当从以下几个方面进行审查：申请仲裁的争议是否属于仲裁的受理范围；是否属于本仲裁机构管辖；申请书及有关材料是否齐备；是否处于时效范围之内等。审查合格的，应当立案。立案后应当于7日内组成仲裁庭。 
    (3)案件审理 
    开庭前4日内，应将有关事项通知当事人。审理开始后，应当先行调解。达成协议的，制作调解书，由双方签字。达不成协议的，进行仲裁。仲裁庭应当进行庭审调解的，听取双方的陈述和答辩，依据法律法规作仲裁裁判书，并由仲裁员签字，加盖仲裁委员会章。 
    (4)结案 
    仲裁庭审结后，应填写《仲裁结案审批表》，报仲裁委员会审批；经审批结案，应依规定送达仲裁判决书。判决书送达之日起15日内当事人不向法院起诉的，即发生法律效力。 
    3.诉讼程序 
    当事人对仲裁裁决结果不服的，应当在收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院起诉。起诉的对方当事人不是该仲裁委员会，仍是劳动争议的对方当事人。 
    需要注意，劳动仲裁程序是劳动争议处理的必经程序，不经过劳动仲裁委员会的仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，法院不予受理。