做好残疾人就业推荐时的铺路石
发布时间:2014-01-21
金山区石化街道就业指导员 汤春红
[案例实情]
杨某,27岁,是一名先天性听力残疾人,父亲是一名社区保安,母亲因身体原因提前退休,家庭经济条件一般。自从杨某中专毕业后一直闲在家中,虽然佩戴助听器后与人交流基本上没有障碍,但是由于性格内向,极少与外界交流。就业碰到很大困难,家长看在眼里十分着急,其父来到街道残联寻求帮助。
[设计理念]
残疾人作为一个特殊群体,其就业存在一定的局限性,这当中除了残疾人自身的身体状况、文化程度、社会能力等方面的因素外,另一个重要原因在于对残疾人的不了解和不理解。根据残疾人自身特点,为其进行合适的就业推荐是残疾人成功就业的铺路石。
街道残联通过与其面谈及多方面了解,我们发现,由于平时缺少与外界接触交流的机会,接受信息与事务相对较少,加上自卑心理及家长缺乏正确的开导,造成杨某不善言辞、内向的性格。但同时,我们发现,杨某具有一定的文化水平,平时比较喜欢读书,课外知识颇为丰富。针对以上情况,街道残联计划从两方面入手:一方面,了解杨某的求职意向,对其进行了职业指导,并鼓励其积极参加各类职业培训,提高自身职业技能和综合素质,为就业扩宽渠道,争取更多的就业机会。另一方面,从杨某自身特点,尽可能向相关单位积极推荐,宣传残疾人就业的相关政策,为杨某提供一个平等就业的机会,帮助他走出就业困境。
[案例效果]
街道残联通过多方努力,华师大二附中决定招聘一名残疾人,岗位设为图书管理员。由于杨某没有图书管理证书,文化水平不符合要求,按规定不能上岗。在多次沟通后,校方领导最终同意给他一次工作机会。杨某本人也很喜欢这份工作,非常珍惜此次得来不易的工作机会。同时,他也明白要真正胜任图书管理员这个岗位,还需要不断的学习,提高业务水平。通过两年多的努力,杨某成功的拿到了大专文凭及图书管理证书,认真负责的工作态度也得到了校方领导的肯定。
[案例评析]
该案例给了我们三点启示:其一,残疾人本身要有自强不息的精神,努力学习科学文化知识及劳动技能,积极缩小与社会的距离,案例中的杨某,正是通过自己的刻苦努力,尽责敬业的工作态度向大家证明了残疾人也能出色的做好工作。其二,就业是解决残疾人基本生活保障的根本途径,作为残联等相关职能部门,需以人为本,拓宽渠道,加强政策宣传,消除对残疾人的偏见和歧视,共同帮助残疾人就业。其三,残疾人是社会中的一份子,作为社会及用人单位也因积极地为残疾人搭建一个“平等、共享、参与”的就业平台,提供一些适合的工作岗位,切实解决残疾人的后顾之忧。