帮助青年残疾失业人员尽快上岗
发布时间:2013-12-02
一、案例实情
我们小区有位张姓的残疾男青年,学历为大专,决心要找高职高薪的工作。但是对于可能应聘成功的第一份工作,他不顾自己的身体状况和就业形势,总嫌工资待遇低,不愿去就职。有一天他去某物流企业应聘人事经理一职,但是该职位已经有了人选,余下的只有业务员职位还有空缺。他很失望的回来了,我正好遇见他,力劝他先去试试看业务员的岗位,但是他认为该职位对他来说是大材小用。于是我对他说,你刚毕业,没有工作经验,为什么要如此轻视这个工作呢?更何况这家公司对于招聘残疾人都是一视同仁,在报纸上是有过介绍的,所以你实在不应该随便放弃。于是他听从了我的劝告,决定去试试看业务员这个岗位。
二、设计理念
青年人就业,应该放低身段,坚持先就业后择业,特别是残疾人,更是应该珍惜来之不易的面试机会。所以一旦遇到合适的用人单位绝不能因为岗位问题而轻言放弃,只要一只脚先踏进去了,靠自己的努力必定会有机会的!
三、案例效果
工作后,他努力开拓了多家客户,为公司拉到了许多订单。三个月试用期满转正后,公司领导因为他积极努力的工作态度和优秀的业绩决定升任他为业务主管,工资也涨到了他的心理价位。此时我又劝他对自身加以充电,恰逢区残疾人开放大学招生,他又去报名读了专升本。公司领导得知后也非常支持他读书,并经常在时间上予以方便。后来小张再次遇见我时,激动的对我说,如果没有你当时的帮助和劝告,如果放弃业务员的岗位,可能我到现在还没有找到适合自己的工作。
四、案例评析
通过这个事例我体会到,青年残疾人刚走上社会,往往容易过高估计自己的能力,对工作挑三拣四,因此要帮助他们迈好职业生涯的第一步。要逐步引导他们走出家门和社区、社会多接触,产生迫切需要工作的心理倾向。实践证明,要做好失业残疾人的上岗工作,不光需要我们就业指导员的热情和关爱,还需要我们学习新的知识和把握一定的工作技巧。要对失业的残疾人有同情心,善于换位思考,设身处地地考虑他们的困难,要多花时间甚至是业余时间来关心他们的就业问题,做好他们的思想工作,进行心理辅导,要为他们择业做参保,引导他们参加政府免费培训,通过充电来提高自身竞争力,最终解决他们的就业实际问题。社区里的一些就业困难的残疾人,有许多残疾程度较轻,之所以一时难以就业,往往就是不能正确面对自己,不能正确评估自己,尤其是看不懂自己的弱点。而通过沟通和交流可以让他们认清自我,摆正自身位置,认清就业形势,确立新的就业目标,从而树立良好的择业心态,从而找到合适的就业岗位,并为他们今后的发展打好基础。
通过及时的跟进与督促,使得青年残疾人及时把握住了差点失去的宝贵就业机会,并得以发挥自己所学专长,获得一份稳定收入。对于社会和家庭,起到了促进和谐的作用。